Менторська онлайн програма: стратегія розвитку для ОГС
Менторська онлайн програма: стратегія розвитку для ОГС

Про курс

02.07.2024 - 25.07.2024
Менторська онлайн програма створена для того, щоб її учасники отримали знання та практичні навики для розробки, впровадження, моніторингу та оцінки стратегії розвитку своїх ОГС.
Вартість:
безкоштовно
деталі курсу

Менторська онлайн програма: стратегія розвитку для ОГС

Про програму

  Мета програми: Надати учасникам основне розуміння стратегічного управління, надихнути їх на розробку місії, візії та цілей їх ОГС на засадах сталого розвитку та з врахуванням Цілей сталого розвитку, а також сформувати навики розробки стратегій розвитку ОГС, їх впровадження, моніторингу, коригування та оцінки. В підсумку, це сприятиме підвищенню стійкості організацій до змін, здатності інтегрувати можливості, які виникають у нашому сьогоденні.

Для кого:

  • Представники неприбуткових організацій ОГС (БО, БФ, ГО, РО), які створені з 2022 року. 
  • Соціальні підприємці (організація створена на базі ОГС)

Що вирішуємо: 

Даємо відповіді на питання:  хто ми, де ми, що нас оточує, що ми хочемо бачити в нашому конкретному майбутньому в результаті спільних дій, що ми можемо, які кроки можемо зробити тепер, щоб досягнути поставлених стратегічних цілей, як залучити ресурси необхідні для досягнення позитивних змін у суспільстві.

За міжнародними стандартами вважається, що для сталості громадської організації має бути не менше шести джерел фінансування, кожне з яких дає не менше 10%.

Кожна громадська організація має ставити собі на певному етапі розвитку запитання: які товари та послуги вона може продавати, яким чином вона може заробляти хоча б 10% свого бюджету від певної підприємницької діяльності. Кожна громадська організація має знайти ту нішу, в якій вона зможе працювати і таким чином вирішувати проблеми тої частини суспільства, яку вона представляє.

Дата: 02 липня  - 18:00

1.Про що буде модуль: 

Про важливість стратегічного управління для ОГС та його кроки,  роль стратегії в досягненні цілей розвитку організації, формування смислової платформи організації (місії, візії, цілей) на засадах сталого розвитку та з врахування релевантних для її діяльності ЦСР, використання LEAN-підходу у розробці стратегії та формуванні команди

2.Учасники дізнаються: 

Про особливості стратегування в часи невизначеності та кроки стратегічного управління

Лектор: Кривень О.

Дата: 04 липня - 

1. Про що буде модуль 

Про методи аналізу внутрішнього і зовнішнього середовища організації, підходи до сценарного планування, виявлення ризиків та їх врахування, визначення стратегічних цілей та напрямів діяльності, формування конкретних дій.

2. Учасники дізнаються:

Як аналізувати внутрішнє та зовнішнє середовище своєї організації;  використовувати підхід «аналіз драйверів» до розробки сценаріїв, правильно формулювати візію, місію та цінності для досягнення цілей (SMART).


Лектор:  Кривень О., Головчак Г.

Дата: 09 липня - 

1. Про що буде модуль 

Про визначення стратегічних цілей та напрямів діяльності, формування конкретних дій при формуванні стратегічного плану ОГС.

2. Учасники дізнаються:

Про розробку стратегій для досягнення цілей, визначення основних напрямків діяльності, розробку планів дій для кожної стратегічної цілі, планування ресурсів та оцінку фінансових потреб і можливостей ОГС.

Лектор: Кривень О.

Дата: 11 липня - 

1. Про що буде модуль

Про впровадження стратегічного циклу в організації, встановлення KPI, моніторинг та оцінку проміжних результатів, управлінський контроль при реалізації стратегії.

2. Учасники дізнаються:

Про ключові кроки впровадження стратегії, визначення індикаторів у поступі досягнення цілей, важливість системи моніторингу та оцінки реалізації стратегії.

Лектор: Кривень О., Головчак Г.

1. Індивідуальні консультації для учасників, які хочуть захищати фінальну презентацію.

2. Підготовлені учасники захищають фінальні презентації (стратегія для ОГС). Кожен учасник має 3-4 хв. на представлення своєї стратегії.

 

 

Викладачі
img
Головчак Ганна
детальніше
img
Кривень Олександра
детальніше